Atipikus foglalkoztatási formák

Járulékmegtakarítás atipikus foglalkoztatással

Szeretné teljesen legálisan, de egy kicsivel „szabadabb” keretek között foglalkoztatni munkavállalóit, és így akár jelentős járulékmegtakarítást elérni? Ha igen, akkor Önnek is ajánljuk az atipikus foglalkoztatási formákat. Érdekli a dolog, többet akar tudni? Keressen minket most, segítünk!

Szolgáltatásunk részeként igény esetén részletesen tájékoztatjuk érdeklődő partnereinket azokról az ún. atipikus foglalkoztatási formákról, illetve az ezen foglalkoztatási formákból fakadó előnyökről, melyek egyrészről eltérnek a hagyományos, határozatlan idejű, alkalmazott munkaviszonyban történő teljes munkaidős foglalkoztatástól, másrészt úgymond „feszegetik a munka világának határait” azzal, hogy amennyiben a foglalkoztatási jogviszony tartalmi elemeinek vizsgálata során a jogviszony elemei többségükben nem a munkaviszony sajátosságait hordozzák magukban, lehetőséget biztosítanak a feleknek a munkaviszony kötött szabályrendszeréhez képest egy szabadabb eszközrendszer kialakítására.

atipikus foglalkoztatási formák előnyei

Így különösen:

  • a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvényben nevesített atipikus foglalkoztatási formák (határozott idejű munkaviszony, egyszerűsített foglalkoztatás, részmunkaidős foglalkoztatás, behívás alapján történő munkavégzés, munkakör megosztás, kötetlen munkarend, távmunkavégzés, home office, bedolgozói munkaviszony, munkaerő-kölcsönzés, több munkáltató által létesített munkaviszony, diákmunka, köztulajdonban álló munkáltató, vezető állású munkavállalók munkaviszonya, cselekvőképtelen munkavállaló által létesíthető munkaviszony) jellemző sajátosságai,
  • Más munkáltatónál történő munkavégzés sajátosságai,
  • A közfoglalkoztatásra vonatkozó jogi szabályozás sajátosságai,
  • A közszférára vonatkozó jogi szabályozás sajátosságai,
  • Speciális szabályozással rendelkező munkaviszonyok (pl. utazó munkavállalók, egészségügyi dolgozók…stb.) sajátosságai,
  • A Szövetkezetekről szóló 2006. évi X. törvényben nevesített szociális- és foglalkoztatási szövetkezetekről szóló jogi szabályozás sajátosságai.
Kapcsolódó témák
Kérdése merült fel?
Többet szeretne tudni?
Visszahívás kérés
Vegyen részt ingyenes
rendezvényeinken!
Új Rendezvények
Megosztás

Kérdése merült fel? Többet szeretne tudni?

Kérjen visszahívást, és szakértő munkatársaink rövidesen felveszik Önnel a kapcsolatot!